nba总裁什么级别_nba总裁班是什么

1.赵云龙的服务过的企业

2.孙多勇老师的课程怎么样？我准备去学习下领军战略系统，想了解一下。

3.陈安之梦想演讲稿

英语常用缩略词有：

OIC--Oh I see(我明白了);

BRB--Be right back（马上回来）;

BFN--Bye for now（再见）;

LOL--Laughing out loud（大笑）;

ASAP --As soon as possible（尽快）;

BTW--By the way（顺便说一下）;

JK--Just kidding（仅仅是玩笑）;

TTYL --Talk to you later（晚点说）。

表示各种组织或机构的缩略词：

1.APEC (Asia-Pacific Economic Cooperation) 亚太经贸合作组织

2.IOC (International Olympic Committee) 国际奥林匹克委员会

3.ISO (International Organization for Standardization) 国际标准化组织

4.WTO (World Trade Organization) 世界贸易组织

2. 表示各种系统的缩略词：

1.GPS (Global Position System) 全球定位系统

2.GSM (Global System for Mobile Communications) 全球移动通信系统

3.CIMS (Computer Integrated Manufacturing System) 计算机集成制造系统

4.ITS (Intelligent Transportation System) 智能交通系统

5.NMD (National Missile Defense) 国家导弹防御系统

赵云龙的服务过的企业

我想应该是夏洛特黄蜂或者是奥兰多魔术。

一般来说，球队的关注度（存在感）和战绩、所在城市、球市、明星层次密切相关。

如果球队所在是大城市，比如洛杉矶、纽约、波士顿这样的城市，球队成绩再差也不会没有关注度。纽约尼克斯已经N年进不了季后赛，战绩常年垫底，但是呢？人家纽约的市值是全NBA所有球队最高的，价值33亿美元比排在第二的洛杉矶湖人还要高出3亿美元。美国第一大城市纽约，商场大，球迷多，球票根本不愁卖不出。在2016-17赛季尼克斯的均匀票价达125美元，上座率百分百。每场主场赛，仅球票出售就达250万美元，除了向联盟上缴6%分红外，别的都是球队的。别的还有资助商的资助，电视转播等收入，尼克斯的一年利润就高达1.41亿美元。

城市小不代表球市就没有竞争力，雷霆作为小城市球队因为拥有着MVP级别的全明星，所以球馆的上座率和曝光度都十分可观。这样的球队还有骑士，他们都是小城市但是拥有超级明星所以也是存在感十足。

奥兰多魔术近几年的存在感比较薄弱，战绩低迷时最重要的原因。霍华德还在魔术的时候，他们可是东部豪强之一，还在2009年杀入总决赛。夏洛特黄峰就是比较惨，他们的老板虽然是“篮球之神”迈克尔·乔丹但是他是老板中最“穷”的那一个，球队所在的城市一般，老板也没有足够的钱吸引超级明星。球队不管是曾经的山猫也好，还是如今的黄蜂无缘季后赛是常事。他们球星也是肯巴·沃克这样的准全明星，市场号召力也一般。

在NBA中，球队所处的城市位置，球队的 历史 和球队实力和球星这些决定了球队的知名度和存在感。 从这几个维度来看，我认为最近几年中，孟菲斯灰熊队的存在感最薄弱，简直想不起来这支球队。

上图是NBA各支球队在上个赛季的球票平均价格统计表，这张图表可以一定程度反映了球队的知名度和存在感。排名垫底的是新奥尔良鹈鹕队，但是他的存在感不低，因为有戴维斯、考辛斯和隆多的存在，他们还一度进入季后赛第二轮。

快船处于洛杉矶，保罗前东家，在前几个赛季一直是季后赛球队，存在感不低。黄蜂队有乔丹这名老板，步行者有奥拉迪波，季后赛惜败骑士队，爵士队有米切尔。

小牛队有司机，太阳队有布克，掘金队有约基奇小托马斯，活塞队有双塔，魔术队有戈登扣篮王。

灰熊队的球队 历史 很短暂，开始是在加拿大温哥华，后来搬到孟菲斯。灰熊队球队 历史 战绩一般，虽然有黑八进入第二轮，但是这样的 历史 并不能让球迷记住。 孟菲斯是小城市，这里只有灰熊队一支四大联盟球队，然而他的票价只有倒数第7。球队中的球员知名度不高，康利是低调的球员，小加索尔也是，他们摆烂也没有获得很有知名度的新秀。

存在感第二弱的是老鹰队。老鹰队所处的城市是亚特兰大，属于大城市，球队也有辉煌 历史 。只是老鹰队在中国这边一直没有什么球迷。近几个赛季摆烂，更是没有球迷关注。现在有了卡特和林书豪，老鹰队关注度应该有所提升。

国王队战绩一直很烂，但是他们有辉煌的 历史 ，隆多考辛斯都效力过，有一定球迷基础。

NBA联盟当中有很多球队都有着很高的关注度，比如勇士、火箭、骑士、凯尔特人、尼克斯、湖人等。当然，也有一些球队存在感特别低，像灰熊、掘金、雄鹿。而要说NBA近年来存在感最低的球队，怕是要说到这支球队——萨克拉门托国王。

国王的存在感有多低？这么说吧，自从考辛斯离开后，国王整支球队甚至拿不出一个能够排名联盟前五十的球员来。而这支球队也始终距离季后赛很远很远——毫无悬念，今年的季后赛，必然也没有国王队的一席之地。

列位说也有很多球队常年垫底啊，怎么就国王存在感最低呢？那您好好想想，近年来垫底的那些球队。湖人？湖人身处大城市洛杉矶，存在感自NBA有史以来就不低！尼克斯？大苹果城的球队从来就不少聚光灯。76人和森林狼就不消说了，两支球队都已经崛起，俨然一副季后赛强队的架势。

其他来说，魔术队有无冕扣篮王戈登，今年还一度打到东部第一；小牛有老司机坐镇，一直发挥着余热，前不久还改名独行侠，又引了一波噱头；太阳倒是一直垫底，但他们也出了个神人布克，光是砍下70分，就够吹一辈子的了。

再看看国王，他们现在最拿得出手的球员是谁？新秀福克斯还是40岁的老卡特？福克斯的光芒全被其他新秀给掩盖了，而卡特真的垂垂老矣，即将离开NBA舞台。

所以，要评NBA近年来最无存在感的球队，国王队当之无愧，“实至名归”！

正如大多数人所知的一样，存在感低的球队主要有几个原因，

一、处于小球市，30支球队中有一半以上都是这样。

二、战绩，战绩好才会有更多的人看，如果一直输球，再衷心的球迷也会有厌倦的一天。而战绩，对才关注NBA的新人来说至关重要。比如说，现在的勇士，四年前的存在感不会比现在的开拓者好多少。现在已经突破天际了。

马刺也是一个小球市球队，因为一直以来不俗的战绩，也有较强的存在感。

三、球星，NBA中，球星是吸引球迷的至关重要的因素。像前两年的国王，即使身处小球市，战绩也不好，但因为有个考辛斯的缘故，也有一定的存在感。

四、底蕴，像费城76人，这几年战绩极差，也没个像样的球星，却因为其深厚的底蕴，存在感也不低。

暂时只想到这么多。

要说这几年存在感比较低的球队，莫过于国王，太阳，篮网等几个队。

这个问题真的要好好想想了，怎么想呢？想半天NBA球队没想起来的就是它了。我觉得那就是黄蜂，魔术了。真的是完全没有得到关注的理由啊。

什么样的的球队没有存在感？

我们看看有存在感的球队，把他们都排除了就是没有存在感的球队了。首先是超级强队有存在感，比如勇士，火箭啊。有巨星的球队有存在感。比如詹姆斯在的骑士啊，安东尼戴维斯在的鹈鹕啊，字母哥在的雄鹿啊。有潜力新人的球员有存在感，比如76人，森林狼，凯尔特人啊。当然了湖人和尼克斯拥有天然的存在感。

还有一些球队确实没有存在感，不过也因为一些事被关注了。比如篮网队本来是可以被忽略的球队，可是它前几年为了组成五巨头把球队的未来都卖干净了，后来为了报复 社会 不停的报价限制性自由球员，把球员的主队弄的很烦，篮网也算是刷存在感了。开拓者一直被忽视，可是他们上赛季的成绩太好了，不得不关注啊。有的球队存在感不强但还看的过去吧，比如国王以前有考辛斯，活塞交易了格里芬。老鹰摆烂无下限等等。看来看去最不行的还真是魔术和黄蜂。

魔术队和黄蜂队几乎是没有存在感。

我们看看魔术，找它的新闻都挺难，球队的成绩不好，又没有潜力新人。以前好不容易有个戈登是扣篮王厉害，可是人家拉文更厉害了啊。戈登很快也不温不火了。实在是不知道关注他什么。也许NBA总裁肖华有一天会说这样的话“要不是邻居的提醒我都忘了NBA还有个魔术队”。

打出成绩是获得关注度的最好方法，期待魔术和黄蜂能够用成绩来证明自己把。

回答这个问题前，笔者去网上搜了一下，发现有类似社区讨论过，大致列出来一些冷门球队包括篮网、国王、黄蜂、魔术、鹈鹕、活塞、老鹰、奇才、灰熊、雄鹿、独行侠，还有山猫、超音速就算了，离开联盟也有些年头了。其实你不难发现，这些球队很多相似的共性：

第一，要么战绩差。笔者查了一下近5年东西部的战绩排名，东部这5年排名从没进过前10的魔术；其次是76人，近4年的排名更是不是倒数第一，就是倒数第二，除了今年啦；篮网是这两年才堕落到末尾的，还有就是活塞也没好到哪里去。西部这边，成绩综合最差的无疑是太阳了，3次西部负班长吧！然后就是13年未进过季后赛的森林狼队和国王，湖人也好不到哪里去，爵士也是去年才上去的。

第二，要么没球星。其实鹈鹕我们现在可以去掉了，不好认只能怪老板拿了个州鸟当队名，但很多人还是喜欢叫水鸟？为啥？浓眉哥这尊大佛在这里；而像老鹰、奇才、灰熊、乃至字母哥之前的雄鹿，他们其实都是长期缺乏名气较大的球星关注度才差，而像老鹰所在的亚特兰大和独行侠所在的达拉斯实际上市场是不错的，美国前十的大城市。

第三，要么没市场，这个刚刚在第二点提到的奇才、灰熊、雄鹿，还有上述的国王、黄蜂、活塞等这些都是鲜活的案例。最典型的以 汽车 城为例吧！底特律的制造业衰退后，活塞真的一落千丈，现在格里芬、德拉蒙德到这里谁还能想到太多其他人是谁？估计就算非资深球迷，想起活塞估计也是80年代的坏小子了吧？

最后我们来说说存在感最薄弱的吧！这三样都占，估计存在感就最低了：篮网、老鹰、独行侠有市场，黄蜂去年还有霍华德、老板是乔丹，名气很大了，鹈鹕有浓眉哥、活塞有格里芬、雄鹿有字母哥、奇才、灰熊推这5年看战绩不算差，真正最薄弱的， 东部魔术，西部国王 。用个心理测试题来证明一下吧！闭着眼睛想，这两支球队的球员你能瞬间念出这么5个不？

NBA有30支球队，但只有那些实力超群、有超级巨星、有新闻热点或者是传统豪门的球队才会引人关注。

联盟中近几个赛季NBA中实力顶尖的球队有勇士队、火箭队、马刺队、骑士队、凯尔特队。

森林狼队、雷霆队、开拓者队、掘金队、猛龙队、鹈鹕队、奇才队都有非常强的整体实力，受关注度也比较高。

雄鹿队字母哥、76人队大帝恩比德、步行者队奥拉迪波、爵士队新秀米切尔，都使得所在球队有较高的关注度。

篮网队、尼克斯、湖人、快船这四支球队虽然战绩都不好，但它们都所处美国的大城市，所以还是受到媒体的青睐。

其他的球队则曝光率较少，这其中热火队战绩好、灰熊队突然衰落、独行侠改名字、活塞队格里芬加盟、国王队交易乔治希尔、太阳队交易布莱德索、黄蜂队兜售核心肯巴沃克都曾一时成为新闻热点，而其余的三支球队中公牛队、老鹰队前几个赛季战绩也都不错。

那么NBA存在感最弱的球队就呼之欲出了，就是NBA东部球队魔术队。魔术队自从霍华德走后就再也没有进过季后赛，球队也没有选到光芒四射的球员，所以魔术队是既没实力也没热点，受关注度自然很低，球队的存在感也很弱。

联盟中没有存在感薄弱的球队，记得上学的时候班里20个球迷分别支持15支球队。现在存在感很低的球队以前一样吸引你的眼球。除了喜欢76人和湖人的同学多一点，其他的人一人一个主队。说到自己的主队总是滔滔不绝，真是喜欢当时的联盟，怀念当时的时光。

先从西部来说，自从纳什小斯离开太阳队以后，也就是10年和湖人西部决赛过后，突然感觉太阳队像是消失在NBA一样！以前的跑轰打法一度引爆全联盟！唯一有曝光新闻就是布克的70分和今年获得状元签！我之前很喜欢06-10的太阳队，勇士队，球风华丽无比！自从纳什离开就没有曝光度了，另外就是国王队，自从西决遗憾的裁判门输给了湖人，感觉这支球队像突然掉了魂一样，连续10多年常规赛战绩垫底，进不了季后赛，也没有什么名气大的全明星！除了09年强力新秀埃文斯新秀赛季20+5+5和考辛斯外，丝毫没有存在感！也是我看NBA这么多年从未在季后赛见到的球队！而东部这边，乔丹的黄蜂（前山猫）如果不是乔丹是老板几乎新球迷都不知道有这个球队！夏洛特联盟新军战绩差城市小没有明星！而近几年的魔术和活塞也像消失了一样！就这5支球队！还是战绩不好不突出的原因

感觉就是常规赛成绩不好，进不了季后赛的球队，另外就是小城市，没有当家球星或者超级明星的球队，比如东部的篮网和魔术，西部的国王和太阳，这些球队共同的特点就是没有什么拿的出手的成绩，连年都是弱旅，但是像西部的传统强队独行侠和灰熊，东部的公牛是因为故意摆烂而输球取得高顺位选秀，还需要一定的表演功底，所以存在感比那些鱼腩球队强些。

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陈安之梦想演讲稿

十分建议你去学习下。我们机构学习过孙老师的领军战略系统，对我们企业帮助很大，让我们无限感恩。

遇到的对的老师就不要再错过，好好学习吸收孙多勇老师的课程，定会在行业瓶颈中取得最大突破。

　听完名人的演讲，我们会受益匪浅，那么，下面是我给大家整理收集的陈安之梦想演讲稿，供大家阅读参考。

　陈安之梦想演讲稿1

　谢谢各位，祝大家新年快乐。我跟大家分享xxxx年怎么幸大运。成功要不要学习？有没有人天生就成功的？没有，所有全世界成功的人都是靠学习成功的。巴非特说成为世界首富的秘诀就是“终身学习”。所以我们要感谢刘景斓老师。

　25岁的时候我发现两个秘诀，导致我在两年半的时候不小心成为亿万富翁。第一个秘诀叫做跟谁学，第二个秘诀叫做学什么。这两个关键让我突然开窍了，突然知道成功的道理。各位，最近中国企业家杂志访问了马云，排为中国企业家影响力第一人，他问马云最近做什么？因为市场不景气，遇到金融海啸。马云告诉企业家杂志现在真在做学习。跟捷克维尔奇学习，跟比尔盖茨学习、跟日本经营之神学习。马云说跟谁学习？当学习的时候找各个领域的第一名学习，难怪他会成为第一名，因为他知道跟谁学。那到底学什么呢？xxxx年我分享几个我个人认为可以帮助你的公司、企业突飞猛进的学习要素。第一个要学习的是世界未来的趋势，最成功的人之所以成功是预见了未来，因为金融海啸，大家都在研究世界未来的走向是什么。

　趋势有很多，但针对企业经营，有两点非常重要，第一个写下来，低价是一种趋势。房子卖不掉，但有一个公司恒达地产三个月卖了48亿，资金回垄了。全球金融海啸不景气，法国路易威登降了七个百分点，他们是最成功的品牌，他们已经了解到金融海啸当中，要讲趋势。第二个趋势是超级的物超所值，彻底成功你需要超级的物超所值。在职场上你看到奔驰如何促销，各大厂商都在研究怎么提供物超所值的服务。当然世界的趋势还有很多种，时间有限我简单的表达这两点。

　金融海啸时期，我们需要更多的学习企业的战略，我想这三天，有很多名师分享很多营销法则，到底什么是对的，我个人认为企业发展最好的战略写下来，就是跟巨人合作。一个人成为巨大的成就，事实上是很困难的，最成功的企业家比尔盖茨最初有没有合伙人？有的，叫做保罗。每一个顶级的人之前或者之后，都会知道一个人干活不如两个人一起做。也就是说任何人成功，靠自己的力量是太薄弱了。每一个人都可以透过跟巨人合作成功，马云遇到一个人孙正义，跟他合作之后马云开始变得很厉害。每一个人往上爬靠自己的力量肯定有问题。当然企业战略还有很多，我个人认为跟巨人合作是最好的。

　有一个手机品牌叫索爱，爱立信是一家倒闭的公司，是破产、没有钱的，但索尼是电子类第一品牌，一个破产的公司跟第一品牌合作，请问是让第一品牌破产还是让破产公司起死回生？起死回生。一个很穷的人没饭吃，跟世界首富在一起，肯定是有饭吃。只要你合作的对象是优秀的，你肯定变得很优秀。任何人快速起来，一定要跟巨人合作。渡过金融海啸，第三要学习的，就是说服力，因为说服力等于财富。什么是说服力？就是用一句话表达产品的好处，请大家写下来。学会说服力身价就上亿。如果要我说，就是来到成功新天地，成功变得很容易。你要想办法用一句话把产品利益表达出来。说服力还有什么秘诀呢？就是要建立更高的信赖感，相信他才会支持你，相信他才会付钱给你。最好的方法就是了解需求。以前在美国甚至多现在，有一个团队，就是爱好大自然的欧美人士，每次去海滩的时候，他们穿真皮出场，他们爱好大自然享受阳光，如果想看他们，你穿着衣服的话别人就都盯着你。为了达到更好的效果，世界顶级培训师决定用统一的频率演讲，穿真皮出场，结果这个组织听课的时候决定穿西装打领带听课。了解别人，站在别人的同一频率非常重要。第三个法则是塑造产品的价值。现场有没有人听说过，我卖过菜刀，我卖菜刀价格在20几年前一套菜刀659块美金。我们要学习塑造产品的价值，我说某某女士、太太，如果你今天拥有这套菜刀，做饭时间会很省事、省时。结果我卖菜刀卖的还可以，因为我把产品塑造了一下。保险这个东西怎么卖？如果有一对夫妻，我对他们说说你爱你太太么？有多爱？这么多爱。如果你今天投保多少金额给你太太，就表示你多爱你太太。请问你投保多少金额？我把保险已经换成了对家人的爱。当把价值塑造到物价的时候，那价钱永远是便宜的。我们总是爱学习，因为我们认为学习总比不学习来的好。

　学营销，打造品牌，我个人开两天总裁班，我时常提到行销最基本的概念，就是行销六个P，请大家写下来。所有企业成功除了良好的管理、策略、培训人才。更重要的是行销方法，我个人认为好产品已经在公司成功了50%。不管多有名、多成功、公司多大，如果有人推出更好的产品，他已经可以切入你的市场，所以产品力至少站了50%。第二价格策略，我见过比尔盖茨四次，他有一个定价的策略，为什么连续13年成为世界首富，刺激有一个公司跟比尔盖茨说，我们有软件需求，请问微软可以不可能做这样的事情，我可以付你100万美金。他觉得我可以三个月把程序设计好，当你要求5个月，比尔盖茨三个给你。我盘算了一下，你付我100万美金太多了，只需要50万。所以比尔盖茨了解怎么提供物超所值的服务和产品，所以他连续13年成为世界首富，值得不值得我们参考？

　下一个通路的秘诀，你要用以前从来没有用过的。2000年刚到中国发展的时候，我研究我希望怎么帮助别人，我希望影响哪些目标市场，我发现了企业总裁。在中国总裁在哪里呢？可以去高档餐厅、唱歌、打高尔夫。但中国很大，大部分总裁需要时常出差、培训、拓展店面。所以我发现机场是一个非常好的通路，于是我在所有机场开始播宣传光盘。就是因为这样子，我用了中国培训届从未使用过的通路。我最近在广东省南方电视台主持了一个节目，每个礼拜播，我个人认为，行销宣传很重要。所以我现在用一个通路，自己主持一个栏目，已经成功播出13集。各位，如果这个电视慢慢播，影响力有没有可能变得更大。腾讯公司可能决定跟我配合，播给3。4亿网民看。我有一个通路，吸引了大客户，吸引巨人合作。我所有成功关键，我深深了解，我们一定要用从来没有用过的通路和前所未有的宣传方法。

　如果你的产品没问题、价格没问题，那什么最重要？答案是宣传，最重要的是广告，广告是什么意思？广而告之。蔡依林、张学友他们是13亿人口都认识的人，他们宣传比较到位，所以他们来了，体育馆就爆满了。我希望所有讲师把自己的知名度提高，让大家主动学习，带动中国在二十一世纪摆脱金融海啸。我看到成龙访问，成龙说我为了工夫之王一天之内做了93次媒体访。所以为什么全中国甚至全世界的人都认识他，有道理。成龙成功不成功？他们最懂宣传。在全世界没有任何讲师可以同时拥有克林顿、卿希拉里、NBA乔丹等等拥有这么多学员，只有安东尼做的到，因为知名度、影响力最大。当美国克林顿遇到案子的时候，找到了安东尼。所以你一定懂宣传，懂宣传的人可以成功的渡过金融海啸。

　一个，我们金融海啸的过程中怎么克服，我们学公众演说。如果你不会公众演说，你只能一对一，如果你会的话就可以一对三千人。我有一个朋友，学会了演讲，所以在一个月之类创造1。4亿人民币业绩，后来他自己创业，最近已经成为上市公司的老板。我们要结交朋友，让别人跟我们合作，口才不好的人，通常处于劣势。所以我们投资口才真的是投资未来。在最后我跟大家分享我是如何改变我自己的一生，我从17岁开始在中国餐厅卖盘子、卖菜刀、汽车，搞了18份公司，4年之后身无分文，因为从来没有人教过我如何走向成功之路。结果我遇到我的老师，教我怎么调整状态、克制恐惧等等，结果我就变成了讲师、演说家。我在21岁的时候上了安东尼的课程改变了一生。我已经请过他到中国来，现场有7600人，现场学生看的目瞪口呆。他这次将在11天之后再来到中国，这次他演讲的内容我在一个月之前沟通过，大家都在讲金融危机，他已经把他12个最顶尖的朋友成功策略纳下来。我们讲世界最成功的人用什么策略渡过金融海啸，世界最成功的人怎么应对未来，怎么使队伍壮大、做到第一品牌。

　第二学什么，安东尼站在全球的角度，他来教你未来趋势是什么。他未来5年不会再来第二次中国，而且特殊时期交给你特殊的战略，教你直接笑到银行去。安东尼在1月12号，把所有知道的一次分享给中国企业家，让中国企业家不需要过冬天，直接迈入春天。这三天学习型中国对大家有没有帮助？你们为什么来？因为这里聚集着全中国甚至全亚洲最顶尖的讲师，那世界顶尖的讲师来的时候你们要不要来？

　祝得到牛年行大运，越来越成功

　陈安之梦想演讲稿2

　各位大学生大家好，我是陈安之。今天非常高兴，有这个机会和大家分享"大学生成功学"这个主题。一个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，一个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途一片光明呢？ 我认为一个大学生在大学时代、在学校中应该做的有5件事情。当然不只这5件，但我觉得如果你做了这5件事情，你一定是一个非常优秀的大学生，而且未来的前途一定非常良好。

　一、任何大学生在全世界任何一个地点，第一个要做的事情是叫作"自我分析"。

　所谓的"自我分析"就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、自己的兴趣。我时常问很多人说"你的优点是什么？"他说："很善良、很专注、热爱学习"我说："你的缺点是什么？"他说："缺乏行动力和自信心。"问到专长，会说："唱歌、会跳舞。"我立刻问他，："请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了一个职业的水平？专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长，只是你的个人兴趣而已。所以每一个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入nba，那当然是不太可能。这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住：兴趣和专长不是一样的。因此大学生要认真地分析自己的优点、缺点、专长。记住：专长就是可以拿来吃饭的家伙。

　二、任何大学生在未来当中需要选对一个好的行业进行工作。

　什么是好的行业，到底一个行业要怎样选择呢？我个人在大学时代就列了一些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。

　后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。但是我想了，我这个人非常向往自由，也就是说，我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。

　如果今天我喜欢做菜，去当一个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的。 后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他一样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长。

　第一、我从小喜欢讲话 第二、我乐于帮助别人

　第三、我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享 第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起

　第五、不只要读万卷书，还要行万里路。从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣，同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的。因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。

　三、我觉得任何大学生要需要取得工作经验

　学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我17岁就去打工，在美国的一些大学生，他们几乎很作就出来打工。不是为了赚零花钱，而是为了学到一些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的一个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你"say hello"，但不会录用你。如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。

　那什么样的工作经验对未来很有帮助，我个人认为有两种条件：第一个是销售方面的工作，因为任何人想出人头地，这个销售能力与技巧绝对是非常重要的。华人首富李嘉诚是推销员起家的，比尔盖茨，台湾的王永庆，我的老师安东尼罗宾，推员起家的，几乎这些世界上一流的人物，他们都是拥有丰富的销售经验。因为一个公司成功与否，是和销售能力有巨大的关系。如果大学时代具备了销售的经验，这有助于你销售自己给未来的老板，有助于你销售给对销售户，这样可以确保你的成功率。

　同时如果你不想从事销售，那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作。比如说工作想当律师，ok，你在大学时代就可以去律师事务所打工。你未来想当金融家，你可以去银行打工;要做餐饮业，你先去餐厅要打工。也就是你现在做的工作的经验和未来想从事的事业是一致的，这样就不会浪费你很多的时间。

　四、做课外的阅读： 1、推销 2、行销 3、人际关系 4、领导力

　5、几乎所有的报张杂志都需要大量的阅读

　不仅是你在大学当中的知识，同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧，如果你在的大学四年中就加以学习的话。这时候，你去面试，会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子天啊，这个人是个人才，那么，你被录取的几率就会大幅度提升。

　五、加入社团，倍增人脉。

　我的成功公式是"成功=知识 人脉"。至于什么知识最重要，我刚才已经和大家分享。那加入社团，可以大幅度扩大你的人脉。记住：不要当一个死读书的学生，在学校要活跃。累计自己的人力，最好可以当社团的团长，或者某某聚会的会长。从大学生时代就学会当一个领袖，因为在未来的这个社会当中，其实老板不是在找跟随者，而是着谁能够当领导者。如果你是一个领导的人才，有成功的领导经验，他比较容易把一个部门或营业单位给你管，甚至让你当办事处总经理。

　也就是说，老板要找的人才不是跟随者。记住：所有的兵都是很容易买到的，但是所谓的"一将难求"，也就是干部。如果你在大学时代里可以做自我分析;可以分析自己理想工作的条件;适度地了解未来想要进入的行业;你能取得一些工作的经验;最好和你的未来是一致的，或者取得一些销售的经验，再加上一些广泛性的阅读;加上你可以当社团的领袖，你可以非常的活跃。如果你能做这五件事情，在你的大学四年当中，你未来就是一个很有价值的人。

　接下来和大家分享如何找到工作的5个重点。今天我们所有的事情都以5、5、5这个数字来倍增。

　一、找自己喜欢、感兴趣的行业

　天啊，先不要研究哪一个行业赚钱，也不要研究哪一个行业有远景。各位，如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子，这是你要的生活吗？所以我给任何人的意见都是从自己喜欢，有兴趣的行业开始做起，然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力。

　二、一定要加入自己喜欢、相信的公司。

　而且是在那个领域，如果你不喜欢不相信那家公司，觉得在这个业界当中不怎么样，那你为什么要面试呢。不能说它愿意给你工作，愿意给你高工资就可以。高工资不是这样来的，你一定要喜欢自己的行业，喜欢自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未来的巨大潜力。这时候你去面试的时候，你会充满自信，而且老板看到你这么有自信也非常容易录取你。

　三、找对行业、找对工作，我们更要找对老板， 1、这个老板本身就很有成就，有很多的成功经验。

　2、这个老板对人要求严格。安东罗宾曾经告诉我一句话，彻底改变了我的一生。他说："对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人;对你放纵的人，对你的人生是没有帮助的。"所谓"名师出高徒"，这句话的真正解释应该是"严师出高徒"。越是对你严格的人，才是你人生的最大贵人。

　3、这个老板是否可以教给你一些东西。有些老板很有成就，但他的心胸狭窄，不愿意教给你。如果这个老板有成就，是你人生的贵人，而且可以把他知道的分享给你，那这应该是一个不错的老板。

　四、找工作时要不计回报

　什么意思呢？你要是天天研究钱的问题，钱就不会跟着你跑;如果你不研究钱的问题，你研究怎样让老板满意，怎样为公司创造利润，怎样帮公司省钱。研究有什么新的创意可以提供给公司，这个时候您得到的回报才是最大的`。

　五、当我们不计回报的时候，老板会问你要什么呢

　你说，我现在什么都不要，我在研究我能为您做什么，为公司做什么，为公司创造什么绩效。如果我能达到那个绩效，你再选择录用我;在达到之前，我只想要一个试用的机会。

　因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。如果你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意接受录取的话。这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。这就是你要找到工作的五个重点。

　接下来，和大家分享的重点是面试成功的五大要素

　市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。因为事实上每次我只录取一个人，他们为什么脱颖而出是符合某些条件，不管是任何公司和任何老板，只要按照这5个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。

　一、资料要完整，看起来要很专业。

　任何人去一些公司，都要填一些简介。如果您提前就准备好一个电脑排版，而且上面有照片、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是一个很用心的人士。而不是到一个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都一样。要与众不同，需要更专业，需要追求完美。

　所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是（英文），让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。

　二、您的形象、以及自信心程度。

　如果我在面试时，看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏。我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。因为成功在于细节，如果你看一本书的时候，会看标题;看报纸的时候会看标题;看杂志的时候会看封面;看一个人的时候会看他的形象。如果你有一个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是一个非常优秀的人，所以形象非常重要。还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现。因为形象是一个非常重要的方面，形象代表着一种信赖感。

　三、必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。

　他要的是知识、是机能、是专业、还是态度？知道到底要什么是很重要的。象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。比如说，我公司要什么样的人才，安之机构永远都在面试一种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是0。当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您一定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。

　四、应对能力要非常好

　我的公司用集体面试，很少有单独面试。都是一次来一群人，每个人问一些问题。从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。 所以说，应对能力要非常好。我以前去安东罗宾面试，有85个人，只有我一个华人。我英文讲不好，有18次失败的经历。天啊，我这样人怎么能够录取讲师。但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。老板就是要最顶级的推销员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我一定是一流的。透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。

　五、不要计回报

　也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。记住：老板每次在录取任何人都是一种心理。有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司2万名员工一样，早上9点到下午5点半。我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。他是开气管（音）顾问公司，一年亏损了2000万人民币。去那边，我用了三个月时间，让他的公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。其他的部门都是亏欠，但陈安之带领的这个部门盈利。

　后来我可以不用按时上班，因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片，世界上成功人只有3%。我就是以一种不计回报，但是我先证明我的能力。那么你告诉我，我的身价到底是多少，后来是老板拿60%，我拿40%。所以说，一开始就和老板说要多少工资，老板不可能给你太多，因为你还没有证明你的能力。永远要以能力证明之后，然后我们再来研究合理的回报，这是面试成功的五大要素。